妻の貯金で家計を補填する夫の話。3児パパが「夫婦は共同経営」の視点で考えたこと

「足りないなら君が働け」

──こんな言葉を、自分の妻にかけられる人がいるのか。

3児パパ・1億目前のまめ社長です。

先日、ある記事を読みました。

「手取り38万円の夫が、月6万円のお小遣いを死守。 妻は独身時代の貯金100万円で家計の赤字を補填し続けている。 妻が『お小遣いを減らしてほしい』と頼むと、 夫は『なぜ俺ばかり我慢しないといけないんだ。困ったら君がもっと働けばいい』と突き放した」

読み終わって、しばらく言葉を失いました。

そして、ふと気付きました。

我が家には、「お小遣い」という概念がない。

夫も妻も、家計の中で必要なお金を使う。
5,000円以上の買い物だけ、お互いに一言相談する。
それだけです。

この記事では、上の記事を読んで「我が家とまったく違う」と感じた点を整理しつつ、もし同じ状況に置かれている人がいたら踏み出してほしい一歩を、3児パパの視点で書きます。

💡 我が家の夫婦経営の基本は「夫婦は「共同経営」だ」で書きました。

この記事でわかること

• 「足りないなら君が働け」発言の何が問題か
• これは「経済的DV」と呼ばれる構造であること
• 我が家に「お小遣い制度」がない理由
• 同じ境遇にいる人が踏み出せる3つの一歩
• 「夫婦経営」を機能させる3原則
• 子どもたちの教育資金を守るために、夫婦は何をすべきか

---

まず思ったこと：こんな家庭があるのか

率直に書きます。

私の感覚
妻のことを気にかけない夫がいることに、衝撃を受けた
妻の貯金で家計を補填するのに、夫が小遣い6万円を死守する構造が信じられない
「足りないなら君が働け」を妻に言える神経が分からない
そして、同じような家庭が、実は世の中に少なくないのではと思った

我が家では、こうした発言は口が裂けても出てきません。
そもそも、そういう発想が芽生えないのです。

---

ハルナさん家計の構造を整理してみる

記事の家計を、淡々と数字で整理します。

項目	数字
夫の手取り	38万円
妻の収入（単発の仕事）	1〜3万円
世帯合計	約40万円
月の赤字	約4万円
赤字補填元	妻の独身時代の貯金（残り少）
過去2年の補填累計	約100万円
夫の小遣い	月6万円（手取りの約16%）
夫の私的支出（高速代・ガソリン・サブスク等）	家計から別途引き落とし
妻の化粧品・ランチ代	自腹（個人貯金から）

これは経営として、完全に破綻しています。

そして、その破綻を、妻一人が個人の貯金で穴埋めしている。
これが続けば、いずれ妻の貯金は尽き、子どもの教育資金まで吹き飛ぶのは時間の問題です。

---

タカトさんの3つの根本的な問題

我が家との対比で言うなら、3つの根本的な問題があります。

問題①：「家計」と「個人」の区別がない

区分	タカトさん	我が家
小遣い	月6万円「死守」	そもそも小遣いがない
趣味の支出	家計から引き落とし	家計から（同じだが、相談ベース）
サブスク	夫しか使わないが家計持ち	二人で必要なものだけ家計
化粧品・ランチ	妻の自腹	家計から普通に

タカトさんは「家計」と「自分の財布」を混同している。
小遣いを取りつつ、趣味も家計から引き落とす。これは小遣いの定義として成立していません。

問題②：透明性がない

タカトさんは、自分の支出について妻と話し合っていません。
妻が「少しお小遣いや趣味の引き落としを減らしてほしい」と頼んでも、聞く耳を持たない。

これは、経営者として「コスト管理」を拒否している状態です。
普通の会社で社長が「経費を見直すつもりはない」と言ったら、その会社は潰れます。

💡 家計の透明化については「共働き夫婦の47%が互いの資産を知らない時代に、我が家は14年前から全部見せ合っている話」で書きました。

問題③：「足りないなら君が働け」という発言

これがすべてを物語っています。

観点	問題
育児負担	妻に100%押し付け
収入責任	「足りないなら君が」と妻に転嫁
自分の支出	一切見直さない
妻のキャリア	妊娠を機に断絶しているのに無視

「育児も家計も全部妻、足りないお金も妻が稼げ」。
これはもう、経済的DVと呼ばれる構造です。

「DV」という言葉は重いです。
でも、内閣府の調査でも、夫婦の家事育児分担を「半分ずつ」が理想と考える人は約7割。タカトさんの構造は、現代社会の常識から大きく外れています。

---

我が家にはなぜ「お小遣い」がないのか

ここで、対比として我が家のやり方を書きます。

我が家のルール

ルール	内容
家計は完全に一つ	夫婦の収入は全部家計へ
小遣いの概念なし	必要な時に必要なものを家計から
5,000円以上	一応相談
透明性	3ヶ月に1度、私が総資産を妻に共有
家計のために我慢	夫婦どちらも、お互いに同じだけ

私自身、実際に月2万円くらい使う程度です。
妻も同じくらい。

「小遣いがないから不自由」ではなく、「家計の中で自由に使える環境」だから、結果的にお小遣いという概念が要らないのです。

「足りないなら稼げ」とは絶対に言わない

タカトさんが妻に言った「足りないなら君が働け」。

これは我が家では、口が裂けても言いません。
思うことすらありません。

理由は簡単で、

夫婦は、収入を競うチームではなく、共に経営するパートナー

だから。
妻が稼ぐ・夫が稼ぐ・どちらも家庭の貢献として等価です。

💡 「家事分担表」の話は「Xで話題の「家事分担10:0」が炎上する本当の理由」で。

---

同じ境遇にいる人が踏み出せる3つの一歩

「逃げていい」というネット上の声には、私も一定の共感があります。
ただ、その前にもう少しだけ踏み出せる一歩があるなら、伝えたい。

Step 1：家計を「見える化」する

やること	内容
マネーフォワード等で全口座を連携	お互いの状況を可視化
夫の小遣い・サブスクをリストアップ	数字で見せる
月の赤字額・補填額を共有	事実を突きつける

「数字」は、感情論を超えた説得材料になります。
夫が無視しても、客観的事実は残ります。

Step 2：第三者を介した話し合い

二人だけで解決しないなら、第三者の力を借りる選択肢があります。

選択肢	内容
ファイナンシャルプランナー	家計診断・客観的提案
自治体の家計相談窓口	無料・行政の支援
信頼できる親族	仲介役
夫婦カウンセリング	関係性の修復

「他人の目」が入ると、夫の振る舞いが変わることがあります。

Step 3：「逃げる」も含めて選択肢に入れる

それでもダメなら、「逃げる」も正当な選択肢です。

選択肢	内容
別居	一時的な距離で冷静になる
離婚調停	法的に向き合う
生活保護	必要なら活用してOK
児童手当・各種給付	子どもを守るための公的支援

「逃げる前にこれを試そう」と書きましたが、
試した上で改善しないなら、逃げる選択は正当です。

自分と子どもを守れるのは、最終的には自分だけ。

---

経済的DVを生まない「夫婦経営」3原則

原則	内容
① 家計は一つ	夫婦どちらの貯金も「家族のもの」
② 透明化が前提	月1〜四半期1で資産共有
③ 我慢は対等	夫が我慢する分、妻も我慢する。逆も同じ

この3つさえあれば、「経済的DV」の構造は生まれません。

💡 「47%の夫婦が互いの資産を知らない時代」については「共働き夫婦の47%が互いの資産を知らない」で。

---

子どもたちのために：投資IQを高めるという解決策

最後に、もう一つだけ。

ハルナさんが今すぐできなくても、長期的に効くのが「投資IQを高める」こと。

知識	効果
NISA・iDeCoの仕組み	教育費・老後資金の準備
児童手当を全額NISAへ	1人500万円の教育資金
配偶者控除・年末調整	節税で家計改善
公的支援制度	いざという時の選択肢

「今のお金がない」状況でも、知識を増やすことで、未来の選択肢は確実に広がります。

💡 児童手当をNISAに入れる戦略は「「3人いると教育費3,000万」は嘘」で。

そして、自分の子どもには、こうした男性と結婚してほしくないし、こうした男性に育ってほしくない。
これは3児パパとして、強く願うことです。

子どもには、「家計はチームで作るもの」という価値観を、自然に教えていきたい。

---

まとめ：夫婦は競争相手ではなく、共同経営者

結論
「足りないなら君が働け」発言は、夫婦経営の発想として完全に間違っている
妻の貯金で家計を補填する構造は持続不可能
これは「経済的DV」と呼ばれる構造
同じ境遇なら、まず家計の見える化から
第三者を介した話し合いも有効
それでもダメなら、逃げる選択も正当
我が家のように「お小遣いの概念がない」運用も一つの形
投資IQを高めることが、長期的な解決策

夫婦は、収入や家事を競う相手ではありません。
共同経営者です。

「家計を一つにする」「透明化する」「我慢は対等にする」。
この3原則さえあれば、経済的DVは生まれません。

私には3人の娘がいます。
彼女たちに、ハルナさんのような思いはさせたくない。
そして同時に、タカトさんのような男性にも、育ってほしくない。

我が家のやり方が、誰かの一歩のヒントになれば嬉しいです。

---

関連記事・装備品

→ 📋 社内装備規程：人事部の装備を見る

→ 夫婦は「共同経営」だ：3児パパが実践する円満夫婦の5つの仕組み

→ 共働き夫婦の47%が互いの資産を知らない時代に、我が家は14年前から全部見せ合っている話

→ Xで話題の「家事分担10:0」が炎上する本当の理由。3児パパが妻と話して50:50に書き直してみた

→ 共働きで「お金が貯まらない」原因は財布別々。家計共有で2,000万円差をつける3児パパの実践

→ 「3人いると教育費3,000万」は嘘。児童手当を全部投資する3児パパの試算

→ 👋 代表挨拶：まめ家の経営理念